◆どんなときにもらえるの？ 『３ヶ月トライアル雇用をしたらもらえます。ただし、パートは適用外です。』
（パートとは、週の所定労働時間２０Ｈ以上３０Ｈ未満の者）
◆どういう特徴があるの？ 『通常はどこの会社でも試用期間はありますよね？その間に、助成金がもらえるということです。
また、対象労働者が途中で辞めてしまっても、退職までの分が日割りでもらえます。
そして、３ヵ月終了後、常用雇用するかしないかは事業主の自由です。』
◆どれぐらいもらえるの？ 『試用期間に対して、１ヵ月４万円が、最大３ヵ月間もらえます。』
◆求人チラシから応募があった人でもいいの？ 『いいえ。ハローワークの紹介に限ります。』
◆社会保険に加入していないけど大丈夫かしら？ 『社会保険の適用事業所であれば、加入していないとまずいですね。
いいきっかけですから、ついでに新規加入しちゃいましょう』
その他、以下のような条件がありますのでよくご検討ください。
□雇用保険に加入していますか？
□以下の労働者を採用する予定はありますか？（パートダメ）
・４５歳以上６５歳未満の者
・３５歳未満の者
・母子家庭の母
・季節労働者 他
□今まで解雇をしたことがありますか？
□労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等は備えてありますか？
□労働保険料を滞納したことはありませんか？
□これまでに助成金を不正受給した、または、しようとしたことはありますか？
□労働法を遵守し、適正な雇用管理を行なっていますか？ 他
（一部列挙）
◆受給額は、
原則 トライアル雇用労働者１人 月４０，０００円×３ヵ月＝１２０，０００円を一括支給
◆注意事項
*同一グループ内での異動、過去に雇ったことのある人は対象外です。
*賃金の遅配をしたらアウトです。
*トライアル雇用後、労働条件を悪くしたらアウトです。
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